幸福企業十大模組介紹 

背景說明：

What:什麼是幸福企業？

幸福企業就是能夠滿足員工不斷增長的幸福需要的企業。“以人為本”是其核心文化和典型特徵，是精髓。

Why：為什麼要建設幸福企業？

幸福力才是企業終極的核心競爭力。在當今這個“心”的時代，企業發展離不開人才，幸福企業才是人才的“吸鐵石”。幸福員工才能幸福老闆，幸福企業才能幸福中國。

How:怎麼建設幸福企業？

快樂工作；共同富裕；共同發展；受人尊敬；健康長壽。最好的企業不是利潤最大化，而是幸福最大化。幸福企業的建設，你我他人人都可以參與，它需要你用“心”去建設。

上海中榮彈簧有限公司自2011年開始著手打造幸福企業，在公司總裁林信湧先生的直接領導下設立大愛人文工作部，全面負責企業大愛人文建設，主要有以下十大功能模組：

模組之一：員工生日會

公司大愛人文工作部每月舉辦一次員工集體聚會，並製作生日賀卡，並將賀卡送至壽星部門主管處填寫填寫祝福語後再送至總經理處填寫生日祝賀語。在【中榮大愛人文】微信群告知本月壽星名單，當月壽星們可以收到大家“生日快樂”的問候。

員工生日會的舉辦能增進家人對公司凝聚力，增強家人歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力，讓所有家人都能感受到公司大家庭的溫暖。

模組之二：手工結緣品

手工結緣品製作項目：用於生日會的結緣品主要以生日賀卡為主；配合公司重大節日舉辦活動的結緣品，項目不限，主要用於表現活動的主題或社會的潮流元素，價廉物美，便於製作， 在活動籌備期間，活動負責人開始策劃本期結緣品製作專案，確定後開始邀約公司家人利用午休時間一起學習、製作。手工結緣品的製作讓所有參與人員，以一份歡喜心，結一份好緣，相互交流、學習，營造溫馨氛圍。

模組之三：員工互愛關懷

為發揚中榮集團員工團結一心，助人為樂、互幫互助的友愛精神，增強團隊的號召力和凝聚力，公司成立【員工大愛基金委員會】，以緩解公司家人在困難的緊急情況下，能及時把每一份愛心送給最需要關懷的家人。

員工互愛基金：由中榮員工互愛基金委員會籌資的，用於員工福利關懷及慰問等資金。

員工關懷：對員工本人或員工直系親屬發生意外事故或自然災害給予的現金關懷等。

員工祝福；對員工本人或員工直系親屬發生的喜事給予的祝福禮物購買資金等。

模組之四：敬老院關懷

      尊老愛幼是中華民族的傳統美德，為了使老人們感受到社會對他們的關懷，同時增強我公司家人的社會責任感，讓大家瞭解社會，關注這群龐大而特殊的群體，從中學會關愛，學會感恩，弘揚中華民族傳統美德。公司每月組織家人至附近社區敬老院對老人進行關懷。

公司鼓勵員工同敬老院的老人建立良性的、溫馨的勝似親情的關係

，不定期陪伴、關懷，建立一對一關懷的案例，以此評選年度的風雲人物。

模組之五：竹筒歲月

竹筒歲月活動源於臺灣慈濟的“日行一善　一人一善”慈善克難精神，中榮集團竹筒歲月回娘家活動，以認領竹筒的家人為基礎，結合公司原有各部門竹筒，秉持著自願原則，舉行每月集體回娘家，更好的體現小小暖流匯成河，小小善事也可彙聚成強大的力量去幫助別人的偉大善舉。每季度最後一周週五為竹筒回收日，由負責人員在員工早會上統一提醒，請員工將竹筒在午餐時拿到食堂收回收。

大愛人文工作部在每月底收取完竹筒款項後，須在每月最後一周週五前將金額清點完成，並製作竹筒回收明細表，張貼在公司公告欄內；將現金與財務出納人員交接確認，同時將金額通知大愛基金負責人員入帳記錄。 財務出納人員在收到現金後，必須於一個工作日記憶體於大愛基金專戶

模組之六：人文真善美

人文真善美用心耕耘身邊美善、菩薩身影的記錄，用心將時間化為心力的累積、將空間化為智慧的展現，並將人與人之間的情感，交織為動人的篇章；為了讓更多愛與善的故事，廣布于公司、於社會，期待更多公司家人加入到人文真善美團隊中；透過人文真善美，記錄下幸福企業的足跡，以文字、照片、視頻、動畫、等形式呈現點滴故事給所有家人，看見三百六十五天的幸福企業成長歷史 。

真善美：真善美的“真”就是要求人們要真誠待人，不要虛心假意，更不能存心不良。“善”就是要求人們不但不要做有損於他人利益的事，而且還要多做有利於他人及社會的事，不計報酬，不計名利。 ，“真善美”的“美”就是要求人們去做一個為人好的“美”人。與真善一樣，美也是一個“知行合一”的詞，美包括美心和美行為。

1.中榮人文壁報團隊：組建幸福企業人文記者團隊，在征得家人允許前

提下可採集所有家人的文字，語音、視頻記錄，並整理存檔，再現。

2.公司宣傳欄每季度更新一次。

3.對外宣傳方式：報社投稿、PPT對外展現，參與外界舉辦的範圍內活動：例如攝影展、有獎徵文等活動。

4.技能提升：真善美小組統一提供相關基礎技能的培訓等，例如參加慈濟的人文真善美培訓，慈濟官方網站也有相關的培訓視頻，邀請慈濟的師兄親傳等方式。

5.設備：由人文真善美小組統一提供所有相關用品及設備，由組長統一保管，維護。小組成員的自備設備允許使用，但集體活動的所有素材需將內容轉給真善美小組，不可保留底片，拷貝等副本。

6.版權保護與外發處理：真善美小組的所有常駐成員有保護小組所有素材版權的責任和義務。為保護好每位家人的版權，未經真善美小組許可，任何一個家人都不能直接將文字、圖片、視頻等內容進行拷貝、外發等行為。公司所有家人將照片拷貝傳給真善美小組進行評比等內容時，真善美小組除利用拷貝進行列印操作外，不進行任何其它形式的利用，如有其它需求，必須取得版權所有者的同意。

模組之七：公司讀書會

中國自古就有“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉” 、“讀萬卷書，行萬里路”的名言。讀書不但能增長學問，開闊眼界，而且能涵詠性情，修持道德，有利於員工增強思想文化素質，促進綜合素質全面發展；從而加強各部門間的交流，宣導“好讀書、會讀書、多讀書、讀好書”的宗旨。

公司大愛人文工作部每週組織一次不同主題的讀書會活動，讓家人在彼此交流中精進，

晨間分享證嚴上人靜思語 ，每天不間斷的好話一句分享，每天增加正能量。

模組之八：合理化建議

為了培養員工對公司經營管理的參與意識，充分發揮員工的聰明才智，調動員工為公司發展出謀劃策，集思廣益，公司決定鼓勵員工為企業發展管理想辦法、找問題，提出自己的合理化建議，中榮集團特成立了【合理化建議委員會】

建議內容

A.管理方法、方案或制度方面的改進事項

B.流程優化或開發設計方面的提案

C.工作方式、方法、效率提高方面的改善意見

D.能源節省、廢物利用等降低成本方面的事項

E.設備工具的保養改進方法

F.車間安全治理整頓方面的建議

G.公司的各種改革事項

採用的建議實施後，經考評審查組審定後可予以現金獎勵，同時作為年終獎金發放標準之一。

模組之九：每日環保（淨化自己的心靈）

地球是我們賴以生存的家園，她向我們提供各種生命元素，讓我們能看到高聳的山峰、茂密的森林、遼闊的平原、無邊的海洋。她創造了人類，她是我們共同的母親。但是現在我們不能感受到她的生機勃勃。中榮集團發起環保活動可以增強公司員工的環保意識，培養大家養成環保習慣，並以此帶動所有公司周圍群眾參與環保，從而影響整個社會公民共同環保，共同關愛我們的地球家園！

每天12:00點中榮集團100餘名環保志工身穿黃、藍色馬甲自帶手套、垃圾鉗、垃圾簍等工具陸續從公司出發，環保隊伍共分成10個小組，每組由組長帶領家人至公司周圍約3平方公里的區域做環保。

回到公司後，所有撿拾回來的垃圾都會有專人負責分類處理，並將可回收的物品收集起來統一交至嘉定慈濟環保站，真正做到“變廢為寶”，減少浪費，為地球減負。

模組之十：福田種植

讓公司家人在勞動中體驗收穫的喜悅，親自參與福田耕作，增強團隊間的合作。

公司專辟土地，種植幸福林場、農場、果園，為地球增綠、讓員工吃到無污染的綠色蔬菜；由行政部根據季節性和天氣情況負責準備種子、工具，福田負責人利用午休時間種植。

 批量收穫時將由行政部根據實際情況安排相關家人集體採摘；

餐廳需要時可由餐廳工作阿姨負責到福田進行採摘。

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